川端運輸株式会社
持続可能な開発目標（SDGs）への取り組み 活動報告
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多様な人材の活躍に係る経営方針
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全従業員がライフイベントとキャリアを両立しながら活躍し続けられる職場環境の整備
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人権に関する相談窓口、相談体制の構築
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労働災害を未然に防ぎ、全従業員が安全に働くことができる職場環境の確保
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健康経営優良法人認定制度（経済産業省）認定
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従業員が心身ともに健康で、いきいきと働くことができる職場環境の実現
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従業員満足度の向上と人材の定着のために安心して長く働ける独自の職場環境づくりを推進
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地域イベントの出展等、社会貢献活動の実施
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出前授業・職場体験等の地域の社会教育活動を行っている
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社会課題の解決を目的とした製品・サービスを提供している
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県内企業からの優先調達を行っている
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DXに向けたシステムの導入
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個人情報等の管理やセキュリティ対策のルールを規定している
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従業員に向けてコンプライアンスに係わるメッセージを発信している
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パートナーシップ構築宣言（経済産業省）の実施
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消費者や取引先等からの情報開示の求めに対する対応方針の策定
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市場変化を見据えた自社の商品・サービス等の見直し
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工業会等の業界団体へ加入
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低公害車、ＥＶ車、FCV車等の導入
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LED照明等の省エネ設備の導入
- 事業所内設備やオフィスで節水器具を使用
